合同制人员的产假天数，根据国家层面和地方层面的不同规定，可能会有所差异。以下是对合同制人员产假天数的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。具体来说：

• 产前可以休假15天；
• 难产时，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这是国家层面对女职工产假天数的统一规定，适用于所有符合规定生育的女职工，包括合同制人员。

二、地方层面规定

在国家法定产假的基础上，各地方通常会额外增加产假天数，作为奖励假。具体天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
• 上海市：女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
• 广东省：女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。

请注意，具体的奖励假天数和是否享有该假期因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如我）以获取准确信息。

三、总结

综上所述，合同制人员的产假天数包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励假。具体天数需参照当地的相关法律法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障，以确保其合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。