在劳动仲裁中，将劳务派遣合同劳动争议列两个被申请人是合法且常见的做法。以下是对此情况的详细解释：
结论前置
在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位及用工单位之间因劳动报酬、工作条件等发生争议，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人，要求它们共同承担相应责任。
适用情形及法律依据
劳务派遣关系中的共同责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，负责签订劳动合同、支付工资等；
- 用工单位作为劳动者的实际工作单位，负责提供工作岗位、工作条件等；
- 当劳动者在用工单位工作期间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳务派遣单位和用工单位均可能承担责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条也明确了劳务派遣单位和用工单位在违反法律规定时的连带赔偿责任。
申请仲裁时的注意事项
- 明确被申请人信息：在劳动仲裁申请书中，需准确填写劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。
- 清晰阐明事实与理由：详细说明劳动争议的具体情况，包括争议发生的时间、地点、经过以及各方应承担的责任等。
- 提供充分证据：针对劳动争议的主张，提供劳动合同、工资支付记录、工作证、工伤认定决定书等相关证据。
仲裁过程中的应对策略
- 关注答辩意见和证据：仔细分析劳务派遣单位和用工单位的答辩意见和证据，找出其矛盾点和薄弱环节。
- 明确责任划分：根据事实和法律，明确指出劳务派遣单位和用工单位各自应承担的责任，并要求仲裁庭依法裁决。
- 积极参与调解：在仲裁庭的主持下，尝试与劳务派遣单位和用工单位进行调解，争取通过协商解决争议。
综上所述，在劳务派遣合同劳动争议中，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人，要求它们共同承担相应责任。在申请仲裁时，需确保提供准确的被申请人信息、清晰的事实与理由以及充分的证据支持。在仲裁过程中，要密切关注各方的答辩意见和证据，积极应对并争取自身合法权益。