在以色列，上班途中摔伤是否能被认定为工伤，以及后续的赔偿流程，确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定条件

1. 依据以色列当地法律：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作地点内，因执行工作任务而受到的伤害。如果员工在上班途中摔伤，且这一伤害与工作任务有直接关联（比如，因工作需要前往某个地点而摔伤），那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果摔伤是员工个人原因（如走路不稳、穿着不当等）导致的，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果摔伤发生在从单位宿舍到工作场所的必经之路上，且能证明摔伤是因工作环境因素或单位设施存在安全隐患导致的，那么可以尝试申请工伤认定。
   • 另外，如果员工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并因此摔伤，那么根据以色列的相关法律，这也有可能被认定为工伤。

二、赔偿流程

1. 医疗费用：

   • 如果摔伤被认定为工伤，那么符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。员工需要保留好所有与医疗相关的费用单据，以便后续报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这一期限通常根据员工的伤情和医院的诊断来确定。

3. 伤残补助金：

   • 如果员工因摔伤导致伤残，并经过专业鉴定确定了伤残等级，那么工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇费用将由单位承担。

三、建议与注意事项

1. 及时寻求医疗救助：无论在哪个国家受伤，首要任务是确保自身健康，及时寻求医疗救助。

2. 保留证据：保留所有与受伤有关的证据，如医疗记录、事故报告、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。

3. 咨询专业律师或机构：鉴于不同国家和地区的法律法规存在差异，建议在受伤后尽快咨询当地的律师或相关机构，以准确了解自己的权益和后续处理流程。

4. 了解当地法律法规：员工应主动了解以色列当地的工伤保险制度和相关法律法规，以便在受伤后能够迅速做出正确的应对。

综上所述，在以色列上班途中摔伤是否能被认定为工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应密切关注当地法律法规的变化，并在受伤后及时寻求专业帮助和保留证据，以维护自己的合法权益。