面对同工不同酬的问题，与老板沟通是维护自身权益的重要一步。以下是一些建议，帮助你更有效地与老板就这个问题进行沟通：

一、了解自身权益与沟通合理性

首先，要明确同工同酬是劳动者的合法权益，受到法律的保护。因此，当你发现与同事从事相同或相似工作但薪酬存在差异时，向老板提出询问是合理且可行的。

二、做好沟通前的准备

1. 收集证据：在与老板沟通前，务必收集充分的证据来证明自己与同事从事的是相同或相似的工作。这包括但不限于工作内容记录、工作成果展示、项目报告、销售业绩等。这些证据将为你的沟通提供有力的支撑。
2. 了解薪酬制度：仔细查阅公司内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。如果发现规定未被执行，这将是你与老板沟通时的一个重要依据。

三、选择恰当的沟通方式

1. 保持平和态度：在与老板沟通时，务必保持冷静和理性的态度。避免情绪化或过于激动的表达，这样更有可能获得老板的理解和支持。
2. 明确表达诉求：诚恳地向老板说明自己了解同工同酬的法律规定，并希望他能解释工资存在差异的原因。同时，表达自己对公平薪酬的期望和诉求。

四、处理沟通结果

1. 合理解释：如果老板给出了合理的解释，比如工作经验、技能水平、工作绩效等方面的差异导致的薪酬不同，你可以考虑接受这个解释，并继续努力提升自己的能力和表现。
2. 不合理解释：如果老板的解释明显不合理或违反同工同酬原则，你可以进一步与老板协商，要求调整薪酬待遇。如果协商无果，你可以考虑通过外部途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、注意事项

1. 保持谨慎：在处理同工不同酬问题时，要谨慎行事，避免与老板关系过度紧张，影响工作氛围。尽量通过友好沟通来合理解决问题。
2. 寻求法律支持：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，与老板沟通同工不同酬问题时，要做好充分准备，保持平和态度，明确表达诉求，并妥善处理沟通结果。如果协商无果，可以考虑通过外部途径来维护自己的合法权益。