在被开除的情况下，离职原因的写法需要谨慎考虑，以确保既体现事实，又维护个人形象和未来职业发展。以下是我给出的具体建议：

离职原因写法建议

1. 简洁客观型：

   • 表述：“因公司业务调整/经营需要，双方协商一致解除劳动合同。”
   • 适用场景：一般工作交接文件，或希望快速、简洁地说明离职原因时。

2. 具体说明型（如公司愿意配合）：

   • 表述：“因公司内部组织架构调整，所在部门撤销/岗位优化，导致劳动合同终止。”
   • 适用场景：需要提供更具体背景信息，以便后续可能的背景调查或解释。

3. 委婉专业型：

   • 表述：“由于公司业务方向调整/内部组织架构变动，导致我所在岗位受到影响，经双方协商一致后解除劳动合同。”
   • 适用场景：新求职背景调查说明，或希望以更积极、专业的态度解释离职原因。

注意事项

• 避免负面评价：无论离职原因如何，都应避免使用负面词汇或情绪化的表达，以维护个人形象和未来职业发展。
• 尊重过去：在表述离职原因时，可以体现对过去工作的尊重和感激，这有助于维护良好的职业关系。
• 遵守规定：确保离职原因的表述符合公司相关规定和法律法规，不泄露敏感信息。
• 个性化调整：根据具体情况和个人偏好，灵活调整表述方式，以更好地适应不同场景和需求。

法律建议

• 在涉及劳动争议或复杂情况时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作交接文件等，以便后续可能的法律程序之需。
• 如认为公司辞退行为违反《劳动合同法》相关规定，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，离职原因的写法应综合考虑实际情况、个人需求以及法律法规的要求，确保表述客观、准确且具有指导意义。通过合理的表述方式，不仅可以维护个人权益，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。