工会劳动保障法律监督制度主要是工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督的制度。以下是对该制度的详细解析：
一. 工会的监督职责
- 监督用人单位遵守法律：工会依照国家规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。这包括但不限于对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的监督，确保劳动者的劳动环境和条件符合国家标准。
- 例如，如果某企业在新建厂房时未按照国家规定设计劳动安全卫生设施，工会应当提出意见，并监督企业改正。
- 维护劳动者权益：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同时，工会有权提出意见或者要求纠正。
- 例如，如果某企业克扣或拖欠职工工资，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业改正。
二. 工会的监督方式
- 交涉与要求改正：当发现用人单位存在侵犯职工劳动权益的情形时，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。
- 例如，对于随意延长劳动时间的企业，工会应当与企业交涉，要求其遵守劳动法规定的工时制度。
- 调查与提出意见：工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。调查结束后，工会可以根据调查结果提出处理意见。
- 例如，对于不提供劳动安全卫生条件的企业，工会可以进行实地调查，并根据调查结果向企业提出改进建议。
- 提请政府处理：如果用人单位拒不改正其违法行为，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
- 例如，对于严重侵犯职工劳动权益且拒不改正的企业，工会可以向当地政府报告，请求政府采取法律手段进行处理。
三. 法律保障
- 法律依据：工会的劳动保障法律监督制度在《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中得到了明确规定和保障。
- 例如，《中华人民共和国工会法》第二十三条明确规定了工会在发现用人单位侵犯职工劳动权益时的交涉、要求改正和提请政府处理的权利。
- 政府支持：县级以上地方人民政府劳动行政部门在实施监督检查时，也有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，对劳动场所进行实地检查，为工会的监督提供了政府层面的支持。
我建议：企业应当充分认识到工会劳动保障法律监督制度的重要性，积极配合工会的监督工作，确保自身遵守劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当积极向工会反映自身权益受侵害的情况，寻求工会的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。