关于“第三人不是职务侵权由谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
第三人不是职务侵权时，一般由其个人负责，由其个人承担相应的法律责任。若该第三人的行为与某单位或组织有关，但并非职务行为，且该单位或组织对第三人的行为有过错或存在其他应承担责任的情形，则可能由该单位或组织与第三人共同承担责任。
具体分析
第三人个人责任：
- 当第三人实施的行为并非职务行为，且该行为构成侵权时，根据侵权责任法的基本原则，应由该第三人个人承担侵权责任。这意味着，受害人可以直接向该第三人主张赔偿或其他法律责任。
单位或组织责任：
- 在某些情况下，虽然第三人的行为不是职务行为，但如果该单位或组织对第三人的行为有过错（如管理不善、监督不力等），或者该单位或组织的行为与第三人的行为共同导致了侵权结果的发生，那么该单位或组织也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果单位对第三人的选任、监督存在过失，或者单位提供的工作环境、条件等导致了第三人侵权行为的发生，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
共同责任：
- 如果第三人的侵权行为与单位或组织的行为共同导致了损害结果的发生，且单位或组织对此有过错，那么可能构成共同侵权，由第三人和单位或组织共同承担侵权责任。
法律建议
- 在处理此类纠纷时，建议首先明确第三人的行为是否构成职务行为，以及单位或组织对第三人的行为是否有过错或应承担其他责任。
- 如果受害人认为单位或组织对第三人的侵权行为有过错或应承担共同责任，可以依法向单位或组织主张相应的赔偿或其他法律责任。
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