年假工资的计算公式及法律依据如下：
结论前置
年假工资的计算需根据职工是否享受了年休假而定。若职工正常享受年休假，则工资照发；若未休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付两倍的日工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第十条第一款：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算公式
正常年休假期间的工资：
- 计算公式：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数。
- 其中，正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
未休年休假工资：
- 计算公式：未休年休假工资报酬（额外部分）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明
假设小李月工资收入为6000元，应休年休假5天但未休，则小李的日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。单位应支付的未休年休假工资报酬（额外部分）= 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。加上正常工作期间的工资，小李总共能获得相当于15天（5天正常工作+5天×200%补偿）的工资收入。
综上所述，年假工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保职工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。