我国采用的是劳动二分法。具体分析如下：

一. 劳动二分法与三分法的概念

1. 劳动二分法：通常指的是将劳动者分为两类，如全职员工与兼职员工、正式员工与临时工等，主要是基于工作性质、工作时间、劳动关系等因素进行划分。
2. 劳动三分法：则可能意味着将劳动者划分为更多的类别，比如全职、兼职、实习生或其他更细致的分类。

二. 我国劳动法的相关规定

根据我国的劳动法规定，劳动者主要被划分为全日制和非全日制两类。这是典型的二分法。

1. 全日制劳动者：通常与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，享有完整的劳动权益。
2. 非全日制劳动者：通常以小时计酬为主，工作时间灵活，劳动关系相对松散。

三. 实际应用与案例分析

• 例如，在招聘过程中，企业会明确标注招聘的岗位是全日制还是非全日制，这就是劳动二分法在实际中的应用。
• 再如，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也会明确注明是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，这进一步体现了我国劳动法中的二分法原则。

综上所述，我国劳动法采用的是劳动二分法，将劳动者主要分为全日制和非全日制两类。这种分类方式有助于明确劳动关系，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。