结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促使用人单位规范用工行为。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体适用情形及解释：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，至2024年12月31日用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，直至双方签订合同或满一年为止（即最多支付11个月的双倍工资）。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。
   • 主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效部分可能无法得到支持。

需注意的问题及建议：

1. 及时主张权益：劳动者应了解自己的权益，及时主张并妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资应发工资，不包括加班工资等额外收入。

3. 法律途径：若用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，未签劳动合同并不一定意味着用人单位必须支付双倍工资，但根据法律规定，在特定情况下，用人单位确实需要承担这样的法律责任。劳动者应了解自己的权益，及时主张并妥善保留相关证据，以维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。