赔偿金计算通常包含产假期间。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若女职工在劳动合同解除或终止前十二个月内有产假期间，其产假工资应纳入这十二个月的平均工资计算中，作为赔偿金的计算基数。
具体情境：
- 在违法解除劳动关系的情况下，赔偿金计算基数包含产假工资。这是因为赔偿金是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资来计算的，而产假工资作为劳动者在该期间内的实际收入，自然应纳入计算范围。
- 此外，在工伤赔偿中，女职工停工留薪期（包括产假期间）的原工资福利待遇不变，也会包含产假工资。这是工伤保险制度对女职工在工伤治疗期间经济权益的保障。
结论总结：
- 综上所述，赔偿金计算通常包含产假期间。无论是违法解除劳动关系赔偿金还是工伤赔偿，女职工在产假期间的工资都应纳入赔偿金的计算范围。
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