针对您提出的“试用期不合适劝退员工要举报就妥协吗”这一问题，我的结论是：企业不应仅因员工威胁举报就妥协，而应依法处理试用期员工的劝退问题。以下是对此结论的详细阐述：

1. 试用期劝退的法律依据：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 因此，如果员工在试用期内确实存在不符合录用条件或违反规章制度的情况，用人单位有权依法劝退。

2. 面对员工举报的应对策略：

   • 如果员工以举报相威胁，用人单位应首先保持冷静，不要因害怕举报而盲目妥协。
   • 用人单位应审查自身在试用期的管理行为是否合法合规，如招聘流程、录用条件、规章制度等是否完善且符合法律法规。
   • 如果用人单位自身行为合法，应坚持依法处理，不因员工的威胁而改变原则。

3. 避免潜在法律风险：

   • 用人单位在试用期内劝退员工时，应确保有充分的证据支持其决定，如员工不符合录用条件的证据、违反规章制度的证据等。
   • 用人单位应完善内部管理制度，确保试用期的管理行为符合法律法规，避免给员工留下把柄。

4. 妥善处理员工举报：

   • 如果员工确实提出了举报，用人单位应认真对待，及时调查核实举报内容。
   • 如果举报内容属实，用人单位应依法承担责任并改正错误；如果举报内容不实，用人单位应依法维护自身权益，澄清事实。

综上所述，用人单位在试用期内劝退员工时，应依法行事，不因员工的举报威胁而妥协。同时，用人单位应完善内部管理制度，确保试用期的管理行为合法合规，以避免潜在的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。