关于工作时间外培训是否算加班的问题，这是一个需要根据具体情况综合判断的问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
工作时间外的培训是否算加班，主要取决于培训的组织者、培训内容的相关性、培训的强制性以及培训的形式和强度。如果是由用人单位组织且与工作紧密相关、具有强制性的培训，在正常工作时间之外进行，则很可能被认定为加班；反之，则通常不被视为加班。
具体分析
组织者与相关性：
- 若培训由用人单位组织安排，且目的是为了提升员工与当前工作直接相关的技能、知识，以更好地完成工作职责、提升工作业绩，该培训与工作紧密相关，有可能被视为加班。
- 若培训是员工出于自身兴趣或个人发展需要自主报名参加的，与当前工作内容没有直接关联，费用也是员工自行承担，则这种培训通常不被认定为加班。
强制性与自愿性：
- 如果培训带有明显的强制性，如员工若不参加可能面临绩效扣分、警告、扣工资等不利后果，那么即便培训在工作之余开展，也应当被视为加班。
- 相反，如果培训是员工自愿选择的，没有强制要求，那么通常不被视为加班。
时间安排与形式强度：
- 培训安排在正常工作时间之外（如晚上或周末），且内容与工作紧密相关，同时培训形式严谨、强度较大，要求员工全神贯注甚至需要考核，这种情况下很有可能被认定为加班。
- 如果培训时间是在工作时间内，或者虽然是在工作时间外但内容与工作关系不大，或者培训只是走走形式，员工不用太费心，则不一定算加班。
法律依据
根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。因此，判断工作时间外的培训是否算加班，关键在于该培训是否满足加班的构成要件，即是否在法定工作时间之外、是否由用人单位安排、是否与工作相关以及是否具有强制性。
操作建议
- 员工在参与工作时间外的培训时，应明确培训的组织者、内容、强制性和时间安排等信息，以便判断该培训是否属于加班范畴。
- 如认为自己的培训应被认定为加班但公司未给予相应待遇，可先与公司进行沟通协商。
- 在协商无果的情况下，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作时间外的培训是否算作加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工在参与培训时应保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。