当劳动者向工会提起劳动争议时，工会将依据相关法律法规和程序，积极协助劳动者解决争议。以下是一个详细的处理流程：

一、接收与审查申请

首先，工会会接收劳动者的劳动争议申请，并对申请进行仔细审查。审查的内容主要包括：争议是否属于劳动争议范畴、是否属于工会调解的范围、申请是否符合法定形式和要求等。如果申请符合受理条件，工会将决定受理该争议；如果不符合，工会将向劳动者说明理由，并告知其其他可行的解决途径。

二、指派调解委员与调查

在决定受理争议后，工会将指派专业的调解委员负责处理该争议。调解委员将全面了解争议的情况，包括双方当事人的意见和要求，以及争议的事实和背景。为此，调解委员可能会进行实地调查、收集证据、与双方当事人沟通等。

三、组织调解会议

在充分了解争议情况后，工会将组织调解会议。会议通常由调解委员主持，双方当事人及其代表参加。在会议上，调解委员将听取双方当事人的陈述，公布调查结果，并提出调解意见。双方当事人可以在调解委员的主持下，就争议问题进行协商，寻求解决方案。

四、制作调解协议书或调解意见书

如果双方当事人能够达成一致意见，调解委员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务，以及履行协议的方式和期限。调解协议书经双方当事人签字盖章后，即具有法律效力，双方应当自觉履行。

如果调解不成，调解委员将制作调解意见书，说明调解的情况和结果，并告知双方当事人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。调解意见书通常会在自当事人申请调解之日起30日内制作完成。

五、后续跟踪与援助

在调解结束后，工会将继续关注争议的处理情况。如果双方当事人履行了调解协议，工会将督促其按时履行；如果双方当事人选择申请劳动仲裁或提起诉讼，工会将提供必要的法律援助和支持。

此外，对于新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员、快递员）在平台接单遇到不合理处罚的情况，工会也可以提供帮助。劳动者可以向当地工会反映有关情况，工会将代表劳动者与资方平台进行协商或监督，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，当劳动者向工会提起劳动争议时，工会将按照法定程序和专业标准，积极协助劳动者解决争议，维护劳动者的合法权益。