节假日休息不属于旷工。旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。而节假日是法律规定或单位规章制度明确的休息时间，员工在此期间不上班是符合正常工作安排的。
具体来说：
节假日休息是合法权益：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是法律统一规定的休息时间，劳动者享有休假权利。因此，在节假日期间，员工有权休息，不应被认定为旷工。
特殊情况下的判定：虽然节假日本身不属于旷工，但在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要安排员工在节假日加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。另外，对于实行特殊排班制度的岗位，节假日可能并非固定的休息时间，员工需要遵循特殊的排班安排。
综上所述，节假日休息本身不属于旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。