关于私营企业的带薪年休假问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

结论：私营企业应当为职工安排带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限确定，且休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 私营企业作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

2. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 休假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 休假待遇：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 特殊情况：

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

综上所述，私营企业应当为职工安排带薪年休假，并确保休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。如单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。