在我国，追索劳动报酬一般情况下必须先经过劳动仲裁程序，但在特定条件下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

详细分析如下：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是对劳动仲裁前置程序的基本法律规定。

2. 一般情况下的处理流程：

   • 当劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，应首先尝试通过协商或调解解决。若协商或调解无果，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的直接诉讼：

   • 存在一种特殊情况，即劳动者如果持有用人单位出具的明确工资欠条，并且该欠条与劳动关系的其他争议无关，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。
   • 在这种情况下，劳动者的诉讼请求应仅围绕该欠条所涉及的劳动报酬，不涉及劳动关系其他方面的争议。

总结与建议：

• 对于追索劳动报酬的纠纷，劳动者应首先尝试通过协商或调解解决。若无法解决，则应按照法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仅在持有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议的特殊情况下，劳动者才可以直接向人民法院提起诉讼。
• 劳动者在维护自己的合法权益时，应了解并遵循相关的法律规定和程序，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。