针对您提出的“拖欠工资几十年怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步措施：与用人单位沟通

首先，建议您尝试与用人单位进行坦诚的沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时做好以下几点：

• 记录沟通细节：包括沟通时间、地点、参与人员以及用人单位的回应等，这些记录可能在后续的维权过程中起到关键作用。
• 保留证据：如双方的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些都是证明您曾向用人单位提出支付工资要求的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可能采取以下措施：

• 责令支付：劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
• 加付赔偿金：如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。请注意以下几点：

• 时效问题：劳动仲裁的申请通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出，但具体时效可能因地区而异，请查阅当地的相关规定。
• 准备材料：在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友的证言以及之前与用人单位的沟通记录等。
• 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并详细阐述您的诉求和理由。

四、追究刑事责任

如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，并且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，让其承担相应的刑事责任。这一步骤通常需要在前三个步骤均未能解决问题的情况下才考虑。

五、注意事项

• 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。
• 持续跟进：无论选择哪种维权方式，都需要持续跟进并关注处理进展，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对拖欠工资几十年的问题，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及追究刑事责任等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。