关于“厂里打架被开除是否违反厂规以及有无补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在厂里打架被开除，通常如果厂规明确规定打架为严重违规行为，且该规定合法有效，那么开除决定通常无需支付经济补偿金。但如果厂规未明确规定，或开除程序存在违法情况，员工可能有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 厂规明确规定打架为严重违规行为：

   • 如果厂里的规章制度中明确规定了打架属于严重违反单位规章制度的行为，并且这一规定是合法有效的，那么单位在辞退打架职员时，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 这是因为《劳动合同法》允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 厂规未明确规定或开除程序违法：

   • 如果单位没有相关制度规定，或者制度规定不明确，那么单位因此辞退职员就可能涉及违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，职员有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算标准则依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果开除程序存在违法情况，如未进行调查、未给予员工申辩机会等，也可能构成违法解除，员工同样有权要求经济补偿。

法律建议：

• 如果您因打架被开除且认为开除决定存在违法情况，建议及时收集相关证据（如厂规、开除通知、相关会议记录等），并咨询专业律师以维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，应重点关注厂规的合法性、开除程序的合规性以及员工是否存在严重违反规章制度的行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。