上不了夜班的人通常不能被强行安排上夜班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 根据劳动法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中并未明确规定劳动者的工作时间包含夜间时段，那么劳动者有权与用人单位进行协商，以决定是否接受夜班工作的安排。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括对工作时间的合理选择。
   • 用人单位在安排工作时，必须充分考虑劳动者的身体状况等因素，以此来合理地安排工作岗位以及工作时间。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公共利益需要、企业生产经营面临紧急任务等，用人单位可能需要在法定程序下对员工的工作安排进行合理调整。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也应尽量保障员工的权益，如给予相应补偿或合理的调休安排等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经协商一致，擅自强制员工上夜班，可能构成违约行为。
   • 员工有权拒绝，并可依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，上不了夜班的人通常不能被强行安排上夜班。如果用人单位有此类要求，劳动者可以与用人单位进行协商，并视情况采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。