员工怀孕一直开病休假条并不直接构成违法。但企业在处理此类情况时，需要遵循相关法律法规，并合理评估员工的病假情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这为员工怀孕期间的权益提供了法律保障。

2. 病假真实性核实：

   • 企业应要求员工提供由正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等完整病假材料，以验证病假的真实性。
   • 在合法合规的前提下，如对企业提供的病假材料存疑，可联系相关医院或医生进行核实。

3. 病假期限与工资支付：

   • 企业应根据员工的工作年限和医疗期规定，合理评估员工的病假期限。
   • 在病假期间，企业应按照法律规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体支付标准可能因地区而异，需参照当地相关规定执行）。

4. 人文关怀与沟通：

   • 企业应关心员工的身体状况和实际需求，并通过友好的沟通了解员工的病情恢复情况及预计返岗时间。
   • 与员工协商探讨可行的解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等，以平衡员工的健康需求与企业的正常运营。

5. 特殊情况处理：

   • 如员工因怀孕需要长期休病假，严重影响工作正常开展时，企业可在法律允许的范围内进行合理的工作调整或人员调配，并与员工进行充分沟通。
   • 若员工病假结束后因身体原因确实无法胜任原工作岗位，企业应根据法律规定为其调整到合适的工作岗位。如员工仍然不能胜任工作，企业可按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

综上所述，员工怀孕一直开病休假条本身并不违法，但企业在处理此类情况时需遵循相关法律法规，确保员工权益与企业运营需求的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。