当员工在工伤期间遭遇公司倒闭，其依法有权获得工伤待遇赔偿和经济补偿。具体赔偿包括以下几个方面：
结论前置：
- 工伤待遇赔偿，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金或公司承担，并在破产清算中优先受偿。
- 经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据员工在公司工作年限计算。
详细分析：
一、工伤待遇赔偿
已缴纳工伤保险
- 员工可依法从工伤保险基金中领取工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用、康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 交通食宿费（统筹地区外就医）；
- 伤残辅助器具配置费；
- 生活护理费（根据生活自理能力等级，按月支付）；
- 一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（一级至四级伤残）；
- 一次性伤残补助金（五级至十级伤残）；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
未缴纳工伤保险
- 公司应承担本应由工伤保险基金支付的所有费用；
- 在公司破产清算时，员工可作为债权人申报这些费用，并要求从破产财产中优先受偿。
二、经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被宣告破产导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿；
- 经济补偿按员工在公司工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、索赔流程
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
- 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
债权申报：
- 在公司进入破产程序后，员工应迅速向破产管理人申报工伤赔偿和经济补偿的债权；
- 提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会审核并确认员工的债权；
- 按照法定顺序进行破产财产的分配，员工的工伤赔偿和经济补偿通常会被视为优先债权予以清偿。
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