档案员在档案室找个人工资表的证据，如果未经允许，可能涉及侵犯他人隐私或违反公司规定，但不一定构成犯法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 工资表通常包含员工的个人隐私信息，如薪资数额、奖金等，受法律保护。如果档案员未经授权擅自查看或获取这些信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。但这种行为是否构成犯罪，需要看具体的法律规定和案件情况。
   • 在某些情况下，如果这种行为被认定为情节严重，可能构成非法获取公民个人信息罪等刑事犯罪。但一般来说，如果只是出于个人好奇或轻微目的，且未造成严重后果，可能只涉及民事侵权或公司内部纪律处分。

2. 公司规定角度：

   • 大多数公司都有严格的档案管理和信息保密制度。档案员作为公司员工，应当遵守这些规定。如果擅自查看或获取工资表信息，即使不构成犯罪，也可能违反公司规定，面临纪律处分或解雇等后果。

3. 道德和职业操守角度：

   • 档案员作为专业人士，应当具备高度的职业道德和操守。擅自查看或泄露他人隐私信息，不仅违反职业道德，也可能损害个人声誉和职业前景。

综上所述，档案员在档案室找个人工资表的证据，如果未经允许，可能涉及侵犯他人隐私或违反公司规定。虽然不一定构成犯法，但绝对是不恰当和不道德的行为。建议档案员严格遵守相关法律法规和公司规定，尊重他人隐私和权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。