在私企发生工伤后，您应按照以下流程处理以确保您的权益得到保障：

一、及时救治

首先，最重要的是要确保伤者的健康。企业应第一时间将伤者送往医疗机构进行急救，以最大程度减少伤害。同时，您也要及时告知企业负责人关于工伤的情况。

二、申请工伤认定

1. 企业申请：企业应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果企业未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：劳动合同、医疗诊断证明、工作证、事发时现场证人证言等，这些材料对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

三、劳动能力鉴定

治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤将明确您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

四、工伤待遇赔偿

确定为工伤并完成鉴定后，您将按鉴定等级享受工伤保险待遇。赔偿内容主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或企业按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

如果企业已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳工伤保险，则所有费用由企业承担。

五、法律途径维权

如果企业不履行支付工伤待遇的义务，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与企业进行协商，就赔偿数额、支付方式等达成和解协议。
2. 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解也不成或达成协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理私企工伤事宜时，请您务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据，按照规范流程处理。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时通过法律途径维权。