旷工后拿工资本身不构成犯罪。但是，旷工行为以及工资的处理方式需要依据具体的劳动法规和劳动合同来判定。

首先，从劳动关系的角度来看，职员与单位建立劳动关系后，应按照约定到单位就职，不得无故旷工。如果职员无故旷工，且该行为导致单位造成了经济损失，单位有权扣除职员的工资以弥补损失。但扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。如果单位扣除的工资数额超过了这一比例，那么就是违法的。

其次，关于工资的处理，如果职员旷工后仍然领取了工资，而这部分工资是单位因为管理疏忽或其他原因错误发放的，那么职员在得知情况后，应当主动归还多领的工资。如果拒不归还，可能会构成不当得利，虽然不构成犯罪，但可能需要承担民事责任。

综上所述，旷工后拿工资本身不构成犯罪，但旷工行为和工资的处理方式需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果因为旷工或工资问题产生了纠纷，建议双方通过协商或法律途径来解决。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。