劳动保护的对象是所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律规定层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，明确规定了用人单位在劳动保护方面的义务和责任，旨在为全体劳动者创造一个安全、健康的劳动环境。

2. 具体涵盖范围：

   • 不同行业劳动者：无论是制造业工人、建筑业施工人员，还是服务业从业者，如餐厅服务员、快递员等，都享有劳动保护，确保其工作环境安全无忧。
   • 不同用工形式劳动者：全日制用工、非全日制用工及劳务派遣工等均受劳动保护。特别是劳务派遣工，虽劳动关系特殊，但派遣单位和用工单位需共同保障其安全与健康。
   • 不同性别和年龄段劳动者：女职工享有特殊的劳动保护，如“四期”保护；未成年工也有特殊保护，不得安排其从事危险或高强度劳动，并需定期进行健康检查。

3. 实施措施：

   • 用人单位应提供安全工作环境，确保工作场所符合安全标准，消除潜在隐患。
   • 根据岗位需求，为劳动者提供合适的个人防护装备。
   • 定期对劳动者进行健康检查，及时发现并处理职业病或健康问题。
   • 加强劳动者安全意识教育，提高其自我保护能力。

综上所述，劳动保护是保障劳动者权益的重要法律制度，涵盖了广泛的对象和具体的实施措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。