您好，关于您提出的“注册资金1万，员工发生工伤怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答。
首先，员工工伤的赔偿与公司的注册资金无直接关系，赔偿主要依据的是工伤保险条例以及相关的劳动法律法规。赔偿的具体金额和项目会根据员工的工伤等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个因素来确定。
工伤认定：员工发生工伤后，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括员工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 康复费用：如果员工需要康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期间的工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据员工的工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于解除或者终止劳动关系的员工，根据工伤等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程：
- 员工或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
- 员工根据工伤认定决定书，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 工伤保险基金或用人单位按照规定的赔偿项目和标准支付赔偿款。
综上所述，员工工伤的赔偿与公司的注册资金无关，而是依据工伤保险条例和劳动法律法规来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。