关于各地区离职补偿限额的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂话题。离职补偿的具体限额并不是统一规定的，而是会受到多种因素的影响，包括地区政策、员工工作年限、薪资水平以及具体的离职原因等。

1. 地区政策差异：不同地区的经济发展水平、劳动市场状况以及政府政策导向都会影响离职补偿的标准。例如，一些经济发达地区可能会设定较高的补偿标准，以吸引和留住人才；而经济相对落后的地区，补偿标准可能会相应较低。

2. 工作年限与薪资水平：员工在公司的工作年限和薪资水平也是决定离职补偿的重要因素。一般来说，工作年限越长、薪资越高的员工，在离职时能够获得的补偿也会相应增加。

3. 离职原因：离职的原因也会影响补偿的限额。如果是因公司原因（如裁员、解散等）导致的离职，员工通常有权获得一定的经济补偿；而如果是员工主动辞职，且没有违反公司规定或劳动合同，那么可能就无法获得补偿或者补偿金额会相对较低。

因此，无法给出一个具体的“各地区离职补偿限额”的数值。如果你面临具体的离职情况，想要了解自己能够获得的补偿金额，建议你直接查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动部门或专业律师（比如我）以获取更准确的解答。