离职补偿的限额计算是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题，下面我将为您详细解析。
首先，离职补偿的基本计算规则是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
每满一年支付一个月工资：这是最基本的原则，即劳动者每工作满一年，离职时应获得相当于一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，那么仍然按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月支付半个月工资：对于工作不满六个月的劳动者，离职时应支付半个月工资作为经济补偿。
接下来，我们需要明确“月工资”的定义。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括应发工资的，也就是包含了员工个人承担的社保等费用。
然而，离职补偿并不是无上限的。当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，经济补偿的计算就会受到限制：
计算基数上限：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
计算年限上限：同样地，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，即使其实际工作年限超过十二年，经济补偿的计算年限也最高不超过十二年。
除了上述基本规则和上限规定外，离职补偿的计算还受到劳动合同解除或终止原因的影响。例如，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那么需要支付经济补偿；而如果是劳动者提出协商解除，则一般情况下用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，我想强调的是，离职补偿的计算是一个复杂且细致的过程，它涉及到多个法律条款和具体情境。因此，在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律规定，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见。这样可以确保双方的权益得到合理保障，避免不必要的法律纠纷。