关于公司辞退9年员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因，并需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿情况视辞退原因而定

1. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作9年的员工，赔偿金为18个月工资。

2. 合法辞退：

   • 若因员工过错（如严重违反公司规章制度）、无过失性辞退（如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）或经济性裁员等合法原因辞退员工，公司需支付经济补偿，但无需支付二倍赔偿金。
   • 在这种情况下，经济补偿为9个月工资。同时，对于无过失性辞退或经济性裁员，公司可能需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

二、赔偿金额的具体计算

• 赔偿金额的计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 例如，若员工月平均工资为5000元，则合法辞退应补偿45000元（9个月×5000元/月），违法辞退则需赔偿90000元（18个月×5000元/月）。

三、不按规定赔偿的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 若公司不按规定支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若公司对仲裁结果不服且拒不执行，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，若公司仍拒不执行生效的判决或裁决，可能会被列入失信名单，影响其信用和正常经营。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商，指出赔偿不符合法律规定，要求按规定给予赔偿。
   • 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿金。
   • 仲裁：若投诉无果或公司拒不改正，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退9年员工的赔偿情况需根据辞退原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。若公司不按规定支付赔偿金，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。