事业单位工作人员在符合特定条件下，是可以获得一次性奖金的。以下是对这一问题的详细解答：
一、奖励情形及条件
根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员在以下情形下可以获得奖励，其中就包括一次性奖金：
- 长期服务基层：长期扎根基层，为民服务、爱岗敬业、担当奉献，且表现突出、成绩显著。
- 应对重大任务：在执行党和国家重大战略部署、承担重要专项工作、维护公共利益、抢险救灾等方面有突出贡献。
- 工作创新：在工作中有发明创造、技术创新或成果转化，且产生了显著的经济效益或社会效益。
- 人才文化贡献：在培养人才、传播先进文化方面做出突出贡献。
- 其他突出贡献：如贯彻执行党的理论和路线方针政策、加强党建工作、推进改革发展、维护国家安全和社会稳定等。
二、奖励形式
对于符合上述奖励条件的事业单位工作人员，通常会给予以下形式的奖励：
- 精神奖励：如嘉奖、记功、记大功、授予称号等。
- 物质奖励：其中就包括一次性奖金。具体来说，对获得嘉奖、记功、记大功的工作人员，会按照相关规定给予一次性奖金作为鼓励。
三、注意事项
- 奖励标准：一次性奖金的具体标准可能因地区、单位以及奖励级别的不同而有所差异。具体标准通常由各地根据实际情况确定，并可能随着政策调整而发生变化。
- 奖励程序：事业单位工作人员的奖励需要按照一定的程序进行申报、审核和批准。工作人员在获得奖励后，应按照规定领取和使用奖金。
- 合规性：在领取和使用一次性奖金时，工作人员应遵守相关法律法规和单位规定，确保奖金的合规使用。
综上所述，事业单位工作人员在符合特定条件下是可以获得一次性奖金的。具体奖励情形、条件以及奖金标准等可能因地区、单位以及政策调整而有所变化。因此，建议工作人员在申领奖金前，先了解当地的具体政策和规定，确保自身权益得到保障。