入职后干了不到一个月想离职，是否属于试用期，这主要取决于你与用人单位之间劳动合同的具体约定。下面我详细为你解释一下：

1. 试用期的定义与约定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期的长短以及是否存在试用期，均由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。

2. 你的情况分析：

   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，并且你入职后干了不到一个月的时间仍在该试用期内，那么你想离职就属于在试用期内离职。
   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中没有约定试用期，或者你已经度过了约定的试用期，那么你想离职就不属于在试用期内离职。

3. 法律建议：

   • 在决定离职前，建议你先查看自己的劳动合同，明确试用期的约定情况。
   • 如果处于试用期内，你通常需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同（除非劳动合同中有更严格的约定）。
   • 如果不处于试用期内，你可能需要提前三十日（或劳动合同中约定的其他时间）以书面形式通知用人单位。

4. 注意事项：

   • 离职时，请确保按照劳动合同和法律法规的规定，办理好离职手续，如工作交接、薪资结算等。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，入职后干了不到一个月想离职是否属于试用期，关键要看劳动合同中的具体约定。希望这个解答能对你有所帮助。