对于“员工月薪不满月怎么算”的问题，我国《劳动法》有明确的规定和相关解释。以下是详细的解答：

一、计算方式

员工月薪不满月时，工资应当按日或按小时进行结算，具体方式如下：

1. 按日计算：

   • 首先，需要确定员工在该月的实际出勤天数。
   • 然后，将员工的月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作日数），得出日工资。
   • 最后，用日工资乘以员工实际出勤的天数，即可得出该月应发的工资。

2. 按小时计算（如适用）：

   • 如果员工是按小时计酬的，那么首先需要将月工资总额除以月计薪天数（21.75天），再除以每天的工作小时数（通常是8小时），得出小时工资。
   • 然后，根据员工实际工作的小时数乘以小时工资，即可得出应发的工资。

二、注意事项

1. 扣除相关费用：在计算员工工资时，还需要注意扣除个人所得税、社会保险费用等法定费用。这些费用通常是根据国家法律法规和公司政策来确定的。

2. 公司规定：除了遵循国家法律法规外，公司也可能有自己的薪酬制度和劳动合同约定。因此，在计算员工工资时，还需要参考公司的相关规定。

3. 特殊情况处理：如果员工存在请假、旷工等情况，公司可能会根据其内部规定相应扣除这些期间的工资。此外，如果员工在未满一个月的情况下离职，公司也需要根据其实际出勤天数和离职原因来合理计算并支付工资。

三、法律依据

我国《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这为按日或按小时计算工资提供了法律依据。同时，《劳动法》还规定了劳动者的工作时间和休息权益，以及用人单位支付工资的义务和责任。

综上所述，员工月薪不满月的计算方式主要是按日或按小时进行结算，具体方法取决于员工的薪酬类型和公司的相关规定。在计算过程中，需要遵循国家法律法规和公司政策，并确保合理、公正地支付员工的劳动报酬。