关于“公司调岗调动不服从怎么办”的问题，首先我们要明确，这是一个涉及劳动法律法规、企业管理以及员工权益的复杂问题。以下是我从法律视角、管理视角以及员工应对策略三个方面给出的全面分析：

一、法律视角

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳动合同中明确规定了岗位或工作内容，且公司单方面调岗未经协商，可能构成违约。
   • 若劳动合同中有调岗的弹性条款，公司也需确保调岗的合理性和合法性。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于合理的经营需要或员工不胜任现岗位等正当理由。
   • 调岗后的岗位应与员工能力相适应，不能具有惩罚性或侮辱性。
   • 工资待遇等劳动条件不应因调岗而受不利影响。

3. 程序合法性：

   • 公司应提前与员工沟通协商，听取员工意见。
   • 调岗决定应以书面形式通知，并明确新岗位的相关信息。

4. 法律责任：

   • 若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
   • 若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担法律责任。

二、管理视角

1. 沟通协商：

   • 公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和必要性。
   • 倾听员工意见，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 培训支持：

   • 对于技能不匹配的员工，公司应提供必要的培训和支持。

3. 人性化管理：

   • 考虑员工的个人情况和职业发展需求，体现人文关怀。
   • 对于无法适应新岗位的员工，可考虑其他安置方案。

三、员工应对策略

1. 了解自身权益：

   • 员工应熟悉相关法律法规和公司规章制度。

2. 积极沟通：

   • 与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求工会或职工代表的支持。

3. 保留证据：

   • 保留劳动合同、工资单、调岗通知书等相关证据。

4. 法律途径：

   • 在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

综上所述，面对公司调岗调动不服从的情况，员工应首先了解自身权益，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应确保调岗行为的合理性与合法性，避免法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。