劳动仲裁裁决书到期后可以申请强制执行。以下是详细解析：

1. 申请强制执行的前提条件：

   • 生效的仲裁裁决书：劳动仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决书中规定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于劳动仲裁，终局裁决自作出之日起对用人单位发生法律效力；非终局裁决则在规定期限内（一般是15天）双方均未起诉的，裁决书生效。
   • 在法定期限内提出申请：申请强制执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
   • 向有管辖权的人民法院提出申请：通常应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。

2. 申请强制执行所需材料：

   • 强制执行申请书：需详细说明申请强制执行的理由、依据和请求事项。
   • 身份证明：申请人需提供有效的身份证明，如居民身份证复印件等。
   • 生效的仲裁裁决书：需提交原件及复印件。
   • 被执行人财产线索：尽可能提供被执行人的财产线索，以便法院采取强制执行措施。

3. 法院对强制执行申请的审查与执行流程：

   • 审查立案：人民法院会进行审查，确认申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备等。
   • 通知履行：法院会通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务。
   • 采取强制执行措施：如义务人未在规定期限内履行义务，法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。

综上所述，劳动仲裁裁决书到期后，若一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，但需满足上述前提条件和准备相应的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。