单位迟到交钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若单位有明确且合法的规章制度，规定了迟到需交钱（通常表现为罚款或扣除工资）的具体条款，并且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么在此情况下，单位依据规章制度对迟到员工进行罚款或扣工资是合法的。
   • 同时，罚款或扣除的工资数额应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 不合法情况：

   • 若单位没有制定关于迟到交钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则单位对迟到员工的罚款或扣工资行为是不合法的。
   • 若罚款或扣除的工资数额过高，导致劳动者工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则单位的罚款或扣工资行为也是不合法的。
   • 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，单位仍要求交钱，则同样是不合理的。

综上所述，单位迟到交钱是否合法，关键在于单位是否有合法、明确且已公示的规章制度作为依据，以及罚款或扣除工资的行为是否符合法定标准。若员工认为单位的罚款或扣工资行为不合法，可以通过与单位沟通协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。