关于“工作没有签合同犯法吗”这一问题，我给出的回答是：在一定情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（实发工资的双倍，已发放部分应扣除），最多支付11个月。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。

2. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，签订劳动合同是维护自身合法权益的重要途径。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 如果是非全日制用工，情况则有所不同，不签订劳动合同一般不构成违法行为。但即便如此，非全日制员工也应通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都应积极履行签订劳动合同的法定义务。对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险、保障双方权益的重要措施。对于劳动者而言，签订劳动合同也是维护自身合法权益的重要途径。因此，建议双方在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。