针对“员工带孩子上班，商场罚员工钱是否违法”这一问题，我们需要从法律和公司规章制度两个层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，企业并无罚款的权力。罚款是一种行政处罚权，通常由行政机构来执行。因此，如果商场仅仅因为员工带孩子上班就对其进行罚款，且没有法律依据或明确的违规行为界定，那么这种罚款行为很可能是违法的。

其次，我们需要考虑公司规章制度的规定。如果商场已经依法制定并公开了规章制度，并且这些规章制度中明确禁止员工携带子女上班，并设定了相应的违规处罚措施（包括罚款），且这些规章制度并不违反法律法规的强制性规定，那么商场依据这些制度进行处罚，在法理上可能是合理的。但即使如此，罚款的数额也应当合理，不能过高，以免影响员工的基本生活需求。

然而，值得注意的是，即使公司规章制度中有相关规定，也并不意味着商场可以随意罚款。因为规章制度的制定和执行必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果员工认为商场的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，判定商场罚员工钱是否违法，关键在于商场是否有法律依据或合法的规章制度作为支持，以及罚款行为是否合理、合法。如果商场没有法律依据或合法的规章制度，或者罚款行为不合理、不合法，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议商场在制定和执行相关规章制度时，务必遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。