关于劳动仲裁中主动审查时效的问题，我可以明确地告诉你：劳动仲裁机构通常不会主动审查仲裁时效，而是将仲裁时效回归到当事人的抗辩权。这意味着，当事人在劳动仲裁过程中应当主动行使该抗辩权，若未在仲裁阶段提出时效抗辩，后续在诉讼阶段再提出将可能不被支持。

详细解释：

1. 仲裁时效的规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁时效期间可以因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 劳动仲裁机构的审查方式：

   • 根据最新的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁机构不再主动审查仲裁时效，而是将这一权利交给当事人自己行使。
   • 如果当事人在仲裁庭审辩论终结前未提出时效抗辩，仲裁庭将不会对时效问题进行审查。

3. 对当事人的建议：

   • 当事人在发生劳动争议后，应及时主张自己的权利，并留意仲裁时效的规定。
   • 如果认为自己的请求可能已经超过仲裁时效，应在仲裁阶段主动提出时效抗辩，以避免因超过时效而丧失获得法律保护的机会。

综上所述，劳动仲裁机构通常不会主动审查仲裁时效，而是由当事人自己行使抗辩权。因此，当事人在劳动仲裁过程中应特别注意时效问题，并及时提出抗辩以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。