关于新《工会法》规定下企业单方解除劳动合同的相关问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知工会或未按照工会意见进行纠正，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

详细解释：

1. 通知工会的义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条及《工会法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，也是用人单位必须履行的法定程序。

2. 工会的监督作用：

   • 工会收到通知后，有权对用人单位的解除行为进行审查。如果认为用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定旨在保障工会的监督权，确保用人单位的解除行为合法合规。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同时未通知工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。
   • 但考虑到用人单位可能仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，法律允许用人单位在劳动者起诉前补正相关程序，即“事后通知”工会，以修复程序瑕疵。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于未建立工会的用人单位，实践中存在不同观点。有观点认为，未建立工会则无需通知；但也有观点认为，即使未建立工会，用人单位也应通过告知并听取职工代表的意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。
   • 因此，在未建立工会的情况下，用人单位应谨慎处理解除劳动合同事宜，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 企业在单方解除劳动合同时，务必事先将理由通知工会，并留存相关证据。
• 工会应积极履行监督职责，对用人单位的解除行为进行审查，确保合法合规。
• 如遇未通知工会或违反法律规定的情况，劳动者应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

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