保育员隐瞒乙肝一般不会直接判刑。针对这一问题，我们可以从多个法律层面进行分析：

一. 从劳动合同法的角度

1. 欺诈与合同无效：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。如果保育员在入职时隐瞒了自己患有乙肝的情况，这可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效。但请注意，劳动合同无效并不等同于刑事犯罪，而是可能导致劳动合同的解除或其他相应的法律后果。

2. 法律后果：如果劳动合同被认定为无效，那么该合同从订立的时候起就没有法律约束力。雇主可能有权解雇隐瞒乙肝的员工，且可能无需支付任何赔偿。

二. 从刑事法律的角度

1. 妨害传染病防治罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，才可能构成妨害传染病防治罪。虽然乙肝属于乙类传染病，但单纯隐瞒乙肝病情并不直接构成此罪。

2. 传播传染病与刑事责任：如果保育员因隐瞒乙肝病情而导致他人感染，且情节严重，可能涉及到危害公共卫生或故意伤害等刑事责任。但这种情况较为特殊，且是否判刑以及刑罚的轻重将取决于具体案情和法律适用。

三. 其他法律考量

1. 行业规定与职业限制：乙肝患者在某些特定行业或职业中可能需要特别的健康证明或披露病情。保育员作为与儿童密切接触的职业，可能受到更严格的健康要求。如果违反相关规定，可能会面临行政处罚或职业限制。但这些措施同样不等同于刑事判刑。

综上所述，保育员隐瞒乙肝一般不会直接判刑。但在某些特定情境下，如因隐瞒病情导致他人感染或违反行业规定等，可能会面临其他法律责任。我的观点是，保育员应如实告知自己的健康状况，以避免可能的法律纠纷和职业风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。