私企老板不可以直接让人上班，而应当遵循相关的劳动法律法规。具体来说：

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，私企老板在让员工上班前，应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动关系的建立：劳动关系的建立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。私企老板不能单方面决定让员工上班，而应当与员工进行协商，并就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成一致意见。

3. 遵守劳动法规：私企老板在让员工上班时，还需要遵守其他相关的劳动法律法规，如劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，私企老板不可以直接让人上班，而应当遵循相关的劳动法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守其他相关的劳动规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。