员工在工作中受伤后，其工资的计算和支付主要依据工伤的相关规定来确定。以下是对员工工作中受伤期间工资计算方式的详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等各类常规收入。
   • 该阶段工资由所在单位按月支付，确保员工在治疗期间生活水平不受到影响。

2. 停工留薪期时长：

   • 一般来说，停工留薪期不超过12个月。
   • 如果员工伤情严重或情况特殊，例如遭受重伤导致身体机能严重受损，或者出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

二、评定伤残等级后工资

1. 停发原待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况下的工资支付

1. 因第三人原因受伤：

   • 若员工因第三人原因受伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，此时由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人进行追偿。

2. 非工伤患病或负伤：

   • 如果员工因患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

四、护理责任

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理事宜。

综上所述，员工在工作中受伤期间的工资计算方式主要依据工伤的相关规定。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变；评定伤残等级后，则按照相关规定享受伤残待遇。同时，对于特殊情况下的工资支付也有明确的规定。单位需依法履行支付义务，确保受伤员工的基本生活得到保障。