试用期一个月的员工通常是有休息天的。

根据现行法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因劳动者处于试用期而有所剥夺。具体来说，用人单位如果实行标准工时制，那么劳动者每日的工作时间不应超过八小时，平均每周的工作时间不应超过四十四小时。在此基础上，劳动者享有相应的休息时间，这通常包括每周至少一天的休息日。

对于试用期员工而言，他们同样适用这一工时及休息规定。也就是说，即使员工处于试用期，他们也有权享受法定的休息休假，其休息权益同样受到法律的保护。如果用人单位安排了加班，那么应依法支付加班费，试用期员工加班的，也有权按照规定获得相应的报酬。

因此，总的来说，试用期一个月的员工是有休息天的，这是他们依法享有的权利。如果用人单位侵犯了这一权利，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。