出差期间休息日是否算加班，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算加班的情况
如果出差期间的休息日，员工并未被安排或明确要求从事与工作相关的任务，而是自由安排时间休息，那么这种情况通常不被视为加班。因为此时员工并未实际为用人单位提供劳动，其休息时间也未因工作要求而受限。
二、算加班的情形
从事具体工作任务：如果劳动者在出差期间的休息日被安排或明确要求从事与工作相关的任务，如商务洽谈、项目调研、参加商务会议、考察项目、拜访客户等实质性工作内容，那么这种情况应当认定为加班。
工作时间受限：即使出差期间的休息日没有明确的工作任务，但如果因工作要求导致员工的休息时间受限，无法正常休息，如需要随时待命、接听工作电话、处理紧急事务等，也可能被视为加班。
三、举证责任
劳动者主张出差期间的休息日算加班的，应当承担举证责任。即劳动者需要提供充分的证据，如工作记录、邮件、任务安排通知等，来证明其在休息日实际为用人单位提供了劳动或因工作要求导致其休息时间受限。
四、法律后果
如果劳动者能够证明出差期间的休息日算加班，那么用人单位应当依法支付加班费。加班费的计算方式通常为：平时加班按1.5倍工资支付；周末加班按2倍工资支付；法定节假日加班按3倍工资支付。
综上所述，出差期间休息日是否算加班，需要根据劳动者在该休息日是否实际为用人单位提供了劳动或因工作要求导致其休息时间受限来判断。如果劳动者有充分的证据证明其在休息日提供了劳动或休息时间受限，那么用人单位应当依法支付加班费。