针对您提出的“两孩不满3周岁上班迟到早退怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作与个人家庭平衡的挑战。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，对于有两个不满3周岁的孩子需要照顾的职场父母来说，迟到和早退可能是出于无奈的家庭责任。然而，在职场中，守时和出勤是评价员工表现的重要指标。因此，我们需要寻找一个平衡点，既能够照顾家庭，又不影响工作。
一、了解公司政策和法律法规
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的考勤制度、员工手册或相关政策，了解公司对于迟到、早退的具体规定以及是否有针对特殊家庭情况的宽容政策。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，对于女职工在哺乳期的特殊保护有明确规定。例如，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然您的孩子已经超过1周岁，但了解这些法规仍然有助于您与公司沟通时更有底气。
二、与公司沟通并寻求解决方案
与上级或人力资源部门沟通：在了解公司政策后，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的家庭情况和对工作的影响。提出您面临的困难，并寻求公司的理解和支持。
探讨灵活工作安排：您可以与公司探讨灵活的工作安排，如调整工作时间、远程办公、弹性工作制等。这些安排可能有助于您更好地平衡工作与家庭责任。
申请特殊照顾：如果公司有相关政策，您可以申请特殊照顾，如提前下班、延迟上班或调休等。这些特殊照顾可以帮助您更好地照顾孩子，同时减少对工作的影响。
三、个人时间管理和规划
优化时间管理：尽管有家庭责任，但您仍然可以通过优化时间管理来提高工作效率。例如，提前规划好每天的工作任务，合理安排时间，确保在工作时间内高效完成工作任务。
寻求家庭支持：与家人协商，看是否可以寻求他们的帮助来分担照顾孩子的责任。这样，您可以有更多的时间和精力投入到工作中。
保持积极心态：面对挑战时，保持积极的心态非常重要。相信自己能够克服困难，同时也要学会接受和适应生活中的变化。
综上所述，对于有两个不满3周岁的孩子需要照顾的职场父母来说，迟到和早退确实是一个挑战。但通过了解公司政策和法律法规、与公司沟通并寻求解决方案以及个人时间管理和规划，您可以更好地平衡工作与家庭责任。希望这些建议能够对您有所帮助。