针对街道严查迟到早退的情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 理解街道的管理规定：

   • 街道作为基层管理单位，有权制定并执行内部管理规定，包括考勤制度。这些规定旨在维护街道的正常工作秩序，提高工作效率。
   • 迟到早退不仅违反了街道的规章制度，也可能影响到个人的工作表现和职业发展。因此，理解并遵守这些规定是每位员工的责任。

2. 应对严查的措施：

   • 严格遵守考勤制度：确保按时上下班，不迟到、不早退。这是最直接也是最有效的应对方式。
   • 了解考勤规定：熟悉街道的考勤制度，包括迟到、早退的定义、处罚措施等。这样，在面临严查时，你能清楚地知道自己的行为是否合规。
   • 保留证据：如果因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到或早退，及时保留相关证据（如交通票据、医院证明等），以便在需要时向街道解释说明。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果迟到早退行为严重违反了街道的规章制度，且街道有明确的处罚措施（如扣发奖金、警告、记过等），你可能会面临相应的行政处罚。
   • 劳动争议：如果你认为街道的处罚措施不合理或侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先与街道进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

4. 建议与思考：

   • 增强时间观念：提高自己的时间管理能力，确保按时完成工作任务，避免因迟到早退而影响工作表现。
   • 积极沟通：如果因特殊情况确实无法按时到岗或需要提前离岗，及时与上级或同事沟通说明情况，争取他们的理解和支持。
   • 关注法律法规：了解并关注与劳动相关的法律法规和政策动态，以便在面临劳动争议时能够更好地维护自己的权益。

总结来说，面对街道严查迟到早退的情况，最重要的是严格遵守考勤制度，增强时间观念，并积极与街道沟通协商。如果确实因特殊情况导致迟到或早退，及时保留证据并说明情况。同时，也要关注自己的合法权益，必要时通过法律途径来维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。