老板打员工受伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本原则

工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等要素。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。

老板打员工受伤的具体情况分析

1. 非工作原因：

   • 老板打员工通常不是基于工作原因，而是个人之间的冲突或纠纷。这种情况下，员工受伤不是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 可能涉及违法行为：

   • 老板打员工可能构成违法行为，如故意伤害。在这种情况下，员工受伤应通过法律途径追究老板的法律责任，而不是通过工伤认定程序。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止老板的违法行为）而受到老板的暴力伤害，这种情况下可能有一定的争议空间。但即便如此，也需要根据具体情况和证据来判断是否属于工伤范畴。

结论与建议

综上所述，老板打员工受伤一般不被认定为工伤。员工在这种情况下应首先保护自己的安全，并及时报警或寻求其他法律帮助。如果受伤严重，可以考虑通过民事诉讼途径要求老板承担赔偿责任。

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