关于“旷工最多可以扣多少工资”的问题，这并非一个具有固定答案的问题，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。不过，我可以从一般原则和法律规定的角度来为你解析这个问题。

首先，明确结论：旷工扣工资的具体数额或比例，通常由公司内部的规章制度或劳动合同约定，并应遵守国家法律法规的限制。没有统一的法律规定旷工最多可以扣多少工资。

接下来，详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的具体数额或比例。这些规定应当合理且合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 因此，旷工扣工资的具体数额，首先应参考你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 法律法规的限制：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工最多可以扣多少工资，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规对工资支付、扣款等事项有原则性规定。
   • 例如，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣款必须基于合法、合理的事由，并且需要事先告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的扣款规定违反了法律法规，那么这些规定将是无效的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司通常会根据旷工的天数、次数以及给公司造成的实际损失等因素来决定扣款的数额。
   • 如果旷工行为给公司造成了严重损失，公司除了扣款外，还可能采取其他纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

综上所述，旷工最多可以扣多少工资并没有一个固定的答案。它取决于你所在公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。如果你对具体的扣款数额有疑问，建议首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，并咨询公司的相关部门或专业人士。如果公司的扣款行为违反了法律法规，你可以依法维护自己的合法权益。