女职工入职不满一年，依然享有产假权利。这一权利是我国法律明确规定的，不受女职工在当前单位工作年限的限制。

详细分析如下：

1. 产假权利的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工产假的天数和享受条件，并未提及与入职年限相关。

2. 产假期间的待遇：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，生育期间的工资应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。

3. 入职年限与产假权利的关系：

   • 女职工入职不满一年，并不影响其依法享受产假的权利。产假是女职工的法定权益，与入职年限无关。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位以入职未满一年为由拒绝给予产假或支付产假期间的相关待遇，女职工可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工入职不满一年依然享有产假权利，并且这一权利受到法律的保护。如果遇到用人单位拒绝给予产假或相关待遇的情况，女职工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。